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招聘计划10人以下的按招聘计划3倍的比例，招聘计划10人及以上的按招聘计划2倍的比例(其中岗位计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次确定面试人选(同一招聘岗位进入面试范围人员最后一名出现笔试成绩并列的，一并进入面试)，并按规定程序面向社会公布。面试人选在面试资格审查规定时间内，未按要求提供有关材料的，视为自愿放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。笔试合格人数出现全部空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。

面试采取试讲方式，音乐、体育和幼儿园教师增加技能测试。主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩，其中音乐、体育和幼儿园教师岗位试讲占面试成绩60%，技能测试占面试成绩40%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试考务费的收费标准为每人每场次70元。面试的具体时间、地点和方式等在报名网站另行通知。

原标题：2020年东营区公开招聘中小学（幼儿园）教师成绩查询入口

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