2022年潍坊昌邑市教师及学校工作人员招聘报名入口（报名时间：5月16日-20日）

东营中公教育 2022-05-16 15:21:22 中公在线咨询

2022年潍坊市昌邑市教师及学校工作人员招聘简章（209人）已发布，报名时间：2022年5月16日9:00—5月20日16:00，为帮助大家及时报名，东营中公教育特整理：2022年潍坊昌邑市教师及学校工作人员招聘报名入口，希望对大家有所帮助。

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2022年潍坊昌邑市教师及学校工作人员招聘报名入口

报名时间2022年5月16日—2022年5月20日

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招聘简章：2022年潍坊市昌邑市教师及学校工作人员招聘简章（209人）

岗位表：2022年潍坊市昌邑市教师及学校工作人员招聘209人岗位表下载

招聘程序

(一)报名

1.采用网上报名方式进行。报名时间为2022年5月16日9:00—2022年5月20日16:00，逾期不再受理。应聘人员登录昌邑市教育和体育局网站(网址：http://www.changyi.gov.cn/wzq/jyj/tzgg/)，点击本次公开招聘报名系统相应链接(飘窗)，根据页面提示进行报名。考生需如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(要求单色背景，务必清晰，能反应本人特征，分辨率为高160像素，宽120像素，类型为JPG，大小不超过20KB，务必清晰)及其它证明材料。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息。初审通过后，报名信息不能更改。未通过初审的人员，可根据反馈信息改报其他岗位。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2.对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数3:1比例的招聘岗位，计划聘用1人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

(二)资格初审

1.初审时间：2022年5月16日10:00—5月20日17:00。

2.昌邑市教育和体育局安排专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查。对未通过初审的人员，说明理由;对提交材料不全的，注明缺失内容，并退回由应聘人员补充。

(三)网上缴费

1.缴费时间：2022年5月16日10:00—5月21日17:00

2.应聘人员登录网站查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站缴纳面试考务费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。

3.根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准,笔试考务费的收取标准为每人每科40元。本次笔试共两科，每人每科40元，两科共80元。因个人原因放弃考试，报名费用不予退还。

4.拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在审核通过后，减免考务费。所需材料包括：身份证，最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证，脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。以上材料需同时提供复印件。在规定的缴费时间内携带相关证明材料到昌邑市教育和体育局组织人事科办理减免考务费审核确认手续，逾期者视为自动放弃。

(四)笔试准考证打印

打印时间请见公告，应聘人员及时登录“昌邑市教育和体育局”网站通知公告栏进行查询。

(五)笔试

1.根据山东省关于做好中小学幼儿园教师公开招聘工作要求，2022 年潍坊市统一确定全市中小学幼儿园教师公开招聘笔试时间，潍坊市将视疫情防控和各级各类考试情况统筹确定，具体时间、地点以准考证为准。

2.笔试内容：报考岗位13、25、26的笔试内容为：公共基础、专业知识。除上述其它岗位的笔试内容为：教育理论、专业知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，其中，公共基础(教育理论)与专业知识比例为3:7。笔试设定最低合格分数线，由事业单位公开招聘领导机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

3.根据招聘岗位计划，应聘人员按笔试成绩由高分到低分确定入围面试人员，并按规定程序面向社会公布。同一岗位面试人选按1:3的比例确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。请应聘人员及时关注“昌邑市教育和体育局”网站通知公告栏查询笔试公告。

(六)面试资格审查

入围面试的应聘人员，须进行现场资格审查。具体时间、地点见公告。面试费70元。如现场资格审查与网上初审结果不一致，以现场资格审查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合招聘条件的，一经查实立即取消考试或聘用资格。

(七)面试

1.面试时间、地点以面试公告为准。

2.岗位13、25、26面试采用结构化的形式，考察内容侧重于专业能力，准备6分钟，回答不超过6分钟，面试成绩100分。除上述其它岗位面试采用试讲的形式，试讲内容为高中现行教材。进入面试范围人员分学科抽签确定面试顺序，在准备室准备20分钟后，进入面试室进行试讲，试讲时间8分钟。面试成绩100分。面试成绩由考官当场评判，成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。面试成绩低于60分的不能进入体检考察范围。

(八)考察体检

按照笔试和面试成绩4:6的比例，百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检、考察范围人选，若同一招聘岗位应聘人员总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分依次确定人选。

体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩合格人员中根据考试总成绩由高到低依次等额递补。