2022年德州齐河县幼儿园备案制教师招聘490人岗位表下载

东营中公教育 2022-06-09 15:55:10 中公在线咨询

2022年德州齐河县幼儿园备案制教师招聘简章（490人）已发布，报名时间：2022年6月12日9:00-6月15日16:00，为帮助各位考生查看岗位表选择适合自己的岗位，东营中公教育特整理：2022年德州齐河县幼儿园备案制教师招聘490人岗位表下载供大家参考，以下为岗位表详情。

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2022年德州齐河县幼儿园备案制教师招聘490人岗位表一览表 .xlsx

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考试内容与方法

(一)笔试

1、笔试时间及地点：

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间、地点及要求届时将统一在齐河县人民政府网站http://www.qihe.gov.cn/n30828944/n30829942/index.html）发布公告，请广大考生密切关注网站信息。

2、笔试内容：

笔试只考一科，考试内容为公共基础知识和教学基础知识(教育学、心理学)、教育法律法规、教材教法等专业知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

笔试成绩会及时在齐河县人民政府网站公布。县教师招聘领导小组根据各岗位招聘计划和笔试成绩划定合格分数线。在合格分数线以上根据同岗位报考人员笔试成绩由高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定进入面试范围人员。达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。经审查不具备报考条件的取消其面试资格。因弃权或取消面试资格等原因造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。若进入面试范围最后一名有若干重分者，一并进入面试。最终确定的面试人员在齐河县人民政府网站及时公布。

(二)面谈

面谈由县教师招聘工作领导小组组织，面谈采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线为60分。面谈成绩不计入面试成绩。在面谈合格分数线以上人员中按3:1比例确定参加面试人选。达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。经审查不具备报考条件的取消其面试资格。因弃权或取消面试资格等原因造成的空缺，按面谈成绩由高到低依次递补。若进入面试范围最后一名有若干重分者，一并进入面试。最终确定的面试人员在齐河县人民政府网站及时公布。

(三)资格复审

进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向县教师招聘工作领导小组提交本人相关证明材料以及《2022年齐河县幼儿园备案制教师报名登记表》、《诚信承诺书》。

相关证明材料主要包括：

1、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表、岗位要求的学历学位《教育部学籍在线验证报告》(毕业后需提交《教育部学历证书电子注册备案表》、学位网《学位认证报告》)、应聘岗位所要求的资格证书(原件及复印件)，2022年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明;

2、其他人员应聘的，须提交二代身份证、国家承认的学历、学位证书和应聘岗位所要求的资格证书(原件及复印件)，学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位网《学位认证报告》;

3、在职人员报考的，还须提交所在单位同意报考的证明信(需加盖所在单位及主管部门公章)，公办中小学教师应聘须提交县级以上教育行政部门同意报考证明;

4、与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员应聘的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。

5、香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。

资格复审时间、地点及要求另行通知。

县教师招聘领导小组选派专人对进入面试范围的应聘人员的资格条件进行严格审查，同时审查应聘人员的回避情况，确定符合招聘条件的人员，并对资格复审结果负责。如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。经资格复审不具备应聘条件的，取消其面试资格。

应聘人员提供虚假证件或证明材料的，查实后按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理。

(四)面试

1、面试时间、地点等具体事宜见《面试通知书》。

2、面试考务费收取标准：70元/人。

3、面试形式。采取说课方式进行;面试成绩采取百分制，精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定最低合格分数线为60分，达不到60分的不予聘用。

(五)总成绩及岗位排名的确定

考生总成绩采取百分制，精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

如采用笔试+面试形式，笔试和面试成绩各占50%。

如采用面谈+面试或直接面试的形式，面试成绩即为总成绩。

考试总成绩及岗位排名在齐河县人民政府网站公布。根据应聘人员考试总成绩和岗位排名顺序依次等额确定考察体检人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，可采取加试的方式确定。