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2022年东营市东凯人力资源服务有限公司公开招聘工作人员简章（12人） 现已进入报名阶段，报名时间:2022年6月13日9:00—6月15日17:30，为方便各位考生及时报考，东营中公教育特整理以下内容：2022年东营市东凯人力资源服务有限公司公开招聘12名劳务派遣工作人员报名入口已开通（报名时间：6月13日-15日），希望对大家有所帮助。

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2022年东营市东凯人力资源服务有限公司公开招聘12名劳务派遣工作人员报名入口

报名时间:2022年6月13日9:00—6月15日17:30

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选聘程序

（一）报名和资格审查

1.考生报名

（1）报名时间:2022年6月13日9:00—6月15日17:30。

（2）查询时间:2022年6月13日11:00—6月16日17:30。

（3）报名方式

应聘人员登录东营经济技术开发区网站（http://www.dyedz.gov.cn），在“招聘专栏”中进行报名。应聘人员如实填写相关个人信息资料。上传的证件照片为清晰的近期照，按指定网站报名系统提示要求, 处理好后上传报名系统。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次自动替换前一次填报信息。招聘单位初审通过后，报名信息不能更改。2022年6月15日17:30报名截止后，初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息，应聘人员报名时应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作。应聘人员必须使用有效期内居民身份证或《港澳居民来往内地通行证》或《台湾居民来往大陆通行证》进行报名。

应聘人员填报信息必须与本人实际情况相一致，并符合招聘岗位要求。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开选聘考察的重要内容之一。

2.资格审查

重点核实应聘人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查结束后，对应聘人数与拟选聘人数之比达不到3:1的选聘岗位，核减或取消选聘计划，并在东营经济技术开发区网站进行公布。资格审查工作贯穿公开选聘工作全过程，凡在后续工作中发现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消应聘资格。

（二）考核评价

对于报名人数较多的岗位，根据工作需要确定是否进行初选，初选成绩不计入考核评价成绩。

1.履历业绩评价

组织专家对应聘人员报名提供的履历业绩进行综合分析评价，并量化赋分，满分为100分。根据得分情况，由高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定进入面试和技能测试的人员;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。为保证选聘人员基本素质，履历业绩评价设定最低合格分数线为70分。应聘人员放弃选聘资格的，可在同岗位其他达到履历业绩评价合格分数线人选中依次等额递补。

2.面试和技能测试

对应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配度等方面进行综合评价。面试和技能测试结果均量化赋分，满分均为100分。面试和技能测试设置最低合格分数线均为70分。

面试和技能测试考务费的收费标准为每人每场次70元，逾期不缴纳的，视为放弃招聘资格。

面试和技能测试的具体时间、地点和方式等另行通知。

（三）体检和考察

考试结束后，按履历业绩评价成绩占30%、面试成绩占30%、技能测试占40%的比例计入考试总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分等额确定进入体检考察范围人选，面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按履历业绩评价成绩由高分到低分确定进入体检考察范围人选；如履历业绩评价成绩也相同，按技能测试考试成绩由高分到低分确定进入体检考察范围。体检标准及项目参照公务员体检有关规定执行。组成考察组，对应聘人员进行考察或背景调查，全面了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。按照组织部门对档案审查的有关规定，对考察对象的人事档案进行严格审核，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审，形成考察意见。

体检、考察人员放弃选聘资格或体检、考察不合格出现缺额的，根据工作需要可在同岗位其他进入面试和技能测试并达到面试和技能测试合格分数线人选中依次等额递补。

（四）公示和聘用

根据考核评价和考察情况，研究确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对拟聘用人员实行试用期制，试用期3个月（计入合同期）。试用期满后，经考核胜任岗位的，办理正式聘用手续。拟聘用人员名单公示后不再组织递补。对聘用人员实行合同管理，聘用合同期限为3年，根据聘期考核情况决定续聘或解聘。

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