教师招聘

2022年济南市历城区教育和体育局所属事业单位公开招聘教师简章（331人）已发布，报名时间：2022年8月1日 9：00- 8月3日16：00，为帮助各位考生查看岗位表选择适合自己的岗位，东营中公教育特整理：2022年济南市历城区教育和体育局所属事业单位招教师331人岗位表下载供大家参考，以下为岗位表详情。

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2022年济南市天桥区教育和体育局所属学校（幼儿园）招聘教师215人岗位一览表 .xlsx

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考试内容与方法

本次考试各岗位采用笔试和面试的方法，百分制计算成绩。

（一）笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，采用百分制计算成绩。

笔试内容：笔试主要测试应聘人员的综合素质，考试内容为教育基础知识和学科专业知识，教育基础知识包括教师职业道德、教育法律法规、教育心理学等，学科专业知识包括学科课程标准、学科基本素养和能力等。

笔试时间、地点、相关事宜详见笔试准考证。

为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

确定面试人选。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选（笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选），达不到1:3比例的，面试人选按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消或核减招聘计划。取得面试资格的人选名单将在天桥区政府网首页公告栏、报名网站进行公示。应聘人员本人登录报名网站自行查询是否取得进入面试的资格。

（二）资格审查

被确定为面试人选的应聘人员，须在公告规定的时间内，由本人携带相关材料，按照公告要求在指定时间、地点进行现场复审。

对应聘人员的资格审查，贯穿于整个招聘工作的全过程，应聘人员需如实填报，提交个人信息资料，如有不实，一经发现取消应聘资格。因取消面试资格出现的人选空缺，按报考岗位由高分到低分依次递补。

进行现场资格复审时，请应聘者按顺序提交以下材料原件及复印件于规定时间到指定地点进行复审：

（1）《报名登记表》1份、笔试准考证、本人二代身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、学位证、研究生学历毕业生须同时提供本人本科阶段的毕业证书、普通话二级乙等及以上证书（语文学科要求普通话二级甲等及以上）、一寸照片（与报名登记表一致）、教师资格证（暂未取得相应教师资格证书的人员，按招聘范围和基本条件中的规定执行）。留学回国人员应聘的，还须出具经国家教育部门认证的学历学位等证明材料。

（2）已被用人单位聘用的在编人员参加应聘还须提供有用人权限部门或单位出具的同意应聘的证明原件(模板见附件2)。

（3）报考有任教经历岗位，还须提供社保系统打印的单位缴纳保险证明、与任教学校（或者学校委托代理公司）签订的劳动合同、任教学校开具的工作一年以上的任教证明及同意报考的证明原件（模板见附件2）。

以上材料须提交原件及复印件各1份并按照上述顺序将复印件装订。如资格审查与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。审查合格通过人员，需现场缴纳考务费70元，并领取面试通知书。

（三）面试

根据岗位不同特点，实行不同的面试方法。英语、体育学科和幼儿园岗位面试采用技能测试、模拟上课和答辩相结合的方式；其余岗位采用模拟上课和答辩相结合的方式。

1.技能测试

技能测试主要从教师专业素质和能力等方面考察应聘人员的基本素质和基本技能。

2.模拟上课

模拟上课主要考察应聘人员心理素质、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能以及综合运用教育学、心理学知识实现教育教学目的的能力。

3.答辩

答辩主要考察职业道德、专业素养、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维、仪表仪态等。

以上每个测评环节成绩均采取百分制计算。每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分为应聘者的每个环节的得分（各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。

各考试环节设监督席，在现场对考试程序进行监督。各环节考试成绩现场公布。

专业技能岗位按照技能测试成绩占30%，模拟上课成绩占50%，答辩成绩占20%，百分制计算面试成绩。非专业技能岗位按照模拟上课成绩占70%，答辩成绩占30%，百分制计算面试成绩。

面试总成绩设定合格分数线为60分，达到合格分数线的可列为考察体检范围人选。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算考试总成绩（各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。

各岗位分组按照总成绩由高分到低分，按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例确定进入考察、体检、选岗范围人选，名单在天桥区政府网首页公告栏公示，本人也可登录报名网站自行查询考试总成绩及是否进入考察、体检范围。

应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，依次按照笔试成绩由高分到低分确定考察、体检、选岗人选；笔试成绩也相同，则按模拟上课成绩由高分到低分确定考察、体检、选岗人选；如以上成绩都相同的，对成绩相同的人员重新组织模拟上课，按照模拟上课成绩由高分到低分确定考察、体检、选岗人选。