医疗卫生

2023年东营市河口区引进急需紧缺卫生专业技术人才86人报名入口已开通，以下为内容详情。东营中公教育将持续为大家提供卫生招聘考试公告、报考指导等信息，欢迎关注了解更多考试资讯。

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2023年东营市河口区引进急需紧缺卫生专业技术人才86人报名入口

报名时间：2023年6月19日09:00—6月21日16:00

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报名、初审和缴费

(一)个人报名

报名时间：2023年6月19日9:00—6月21日16:00

查询时间：2023年6月19日11:00—6月22日16:00

报名网站：河口区人民政府网卫生类招考，网址为(http://www.hekou.gov.cn/col/col206415/index.html?number=H08020103)。

报名人员登录指定报名网站进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。上传照片为清晰的近期正面免冠证件照。每人限报一个岗位，报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次自动替换前一次填报信息。引进单位初审通过后，报名信息不能更改。2023年6月21日16:00报名截止后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息，报名人员报名时应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作。

报名人员必须使用有效期内居民身份证或《港澳居民来往内地通行证》或《台湾居民来往大陆通行证》(以下简称“本人有效身份证件”)进行报名。报名人员填报信息必须与本人实际情况一致，并符合引进岗位要求。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由报名人员自负。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在引进期间的表现，将作为公开引进考察的重要内容之一。

网上报名期间，各引进单位安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。报名人员对引进岗位要求的专业、学历、学位、回避情形以及其他资格条件需要咨询时，请直接与引进单位联系，咨询电话详见《2023年河口区引进急需紧缺卫生专业技术人才岗位计划一览表》(附件1)。

(二)单位初审

初审时间：2023年6月19日11:00---6月22日16:00.

引进单位指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。

报名人员在网上提交报名信息后，应及时登录报名网站查询资格初审结果。因本人未按要求在规定时间内补充或更改报名信息资料而导致未通过资格初审的，责任自负。

(三)网上缴费

缴费时间：2023年6月19日11:00--6月23日16:00.

通过资格初审的人员，应在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为放弃。网上缴费成功人员可登录报名网站打印《2023年河口区引进急需紧缺卫生专业技术人才岗位报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试资格审查时使用)。

根据物价部门核定的标准，面试考务费的收费标准为每人每场次70元。拟享受减免考务费的农村特困大学生、城市低保人员和残疾人，不实行网上缴费，在引进单位初审通过后，于2023年6月22日16:00前将相应材料拍照，并将照片以电子邮件附件形式，统一发送至邮箱：hkqwjjrsdjg@dy.shandong.cn，邮件主题应统一为：“面试费用减免+考生姓名+身份证号”，并拨打0546-3650218电话进行确认。所需提供的证明材料见《2023年河口区引进急需紧缺卫生专业技术人才应聘须知》(附件2)。

(四)资格审查

各引进单位负责对应聘报名人员进行现场资格审查。应聘报名人员应按照资格审查通知要求，在规定时间内向招聘单位提交本人相关证明材料。所需提供的证明材料见《2023年河口区引进急需紧缺卫生专业技术人才应聘须知》(附件2)。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，以及资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

资格审查通过的应聘人员，在面试前3天登陆报名网站打印面试准考证。

四、考试

根据报名审核情况，采取结构化面试或面谈、考核、考察等多种方式进行。主要考察应聘报名人员的专业素质和技能。考核评价成绩满分100分，考核评价合格分数线为70分。低于合格分数线者，取消进入考察范围资格。考核评价成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试结束后，由高分到低分依次确定，并按规定程序在报名网站面向社会公布。面试人选在面试资格审查规定时间内，未按要求向引进单位提供资料的，视为放弃。经审查不具备应聘资格条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在合格线内按面试成绩依次等额递补。

面试时间、地点：详见面试准考证。凭面试准考证和本人有效身份证件参加面试。

五、考察体检、公示聘用

(一)考察体检

参加考核评价人数小于等于岗位计划选聘人数，达到考核评价合格分数线的，确定为体检考察人选;参加考核评价人数多于岗位计划选聘人数的，从达到考核评价合格分数线人员中，按考核评价成绩由高分到低分等额确定体检考察人选。考核评价成绩相同的，可采取加试的方式确定体检考察人选。

1.考察。各引进单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察侧重思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩及档案审核等方面的情况，同时对考察对象进行资格复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发[2017]2号)，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。档案中存在涂改、造假等问题情节较重的，一律取消聘用资格。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价考察对象，并写出书面考察意见。

考察结果分为合格和不合格两个等次，合格人员方可进入体检环节。

2.体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考核评价范围的人员中依次等额递补。

人才引进主管部门可根据岗位空缺情况，对进入考核评价范围的人员进行调剂选聘。

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