2024年滨州惠民县应急管理局综合行政执法专职技术检查员招聘简章（10人）

惠远人力资源 2024-01-03 16:24:36 中公在线咨询

2024年滨州惠民县应急管理局综合行政执法专职技术检查员招聘10人简章已发布，报名及资格审查时间：2024年1月3日- 10日,以下为内容详情。东营中公教育将持续为大家提供事业单位招聘考试公告、报考指导等信息，欢迎关注了解更多考试资讯。

为加强应急管理部门执法专业力量建设，惠民县应急管理局通过政府采购与惠民县惠远人力资源服务有限责任公司签订用人合同，面向社会公开招聘应急管理相关专业人员，组建惠民县应急管理综合行政执法技术检查员队伍。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及相关要求

技术检查员是为应急管理综合行政执法工作提供专业技术支撑，协助开展行政执法工作的人员。本次招聘具体岗位、招聘人数和资格条件等详见《惠民县惠远人力资源服务有限责任公司2024年公开招聘应急管理综合行政执法专职技术检查员岗位表》(附件1)。

二、招聘条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的路线、方针、政策，自觉遵守宪法和法律、法规，无违法犯罪记录，事业心、责任感强;

2.品行端正，身体健康，服务意识强，有一定的专业知识技能;

3.具备招聘岗位(岗位计划见附件1)要求的年龄、学历、学位、专业及其他条件。

4.具有下列情形之一的，不得参加应聘：

(1)在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

(2)涉黑涉恶涉黄涉毒受处理的，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员。

(3)参与邪教组织的，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的。

(4)法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、报名和资格审查

报名及资格审查时间：2024年1月3日- 10日(工作日时间上午8:30-11：30，下午14:00-17:30)。

报名方式：每人限报一个岗位，采取现场报名、现场审核的方式，现场报名人员需将材料递交至惠远人力资源服务有限责任公司(惠民县文安路工商银行向北50米路西)。

报名材料：①签名承诺的报名登记表2份(电脑填写后打印签名，注意邮箱部分，模板见附件2);②有效期内的二代居民身份证原件及复印件(正反面)二份;③二寸免冠照片3张;④学历(毕业证)、学位证书原件及复印件各二份;⑤《教育部学历证书电子注册备案表》(在中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载;⑥招聘岗位要求的资格证书原件及复印件各二份;⑦无犯罪记录证明二份;⑧笔试考务费40元。

报名审核后，原件现场退还报名者，报名人员对材料的真实性负责。资格审核贯穿整个招聘流程，报名成功视为初审通过，初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。

四、笔试

笔试采用百分制计算成绩，笔试内容为公共基础知识和行业专业知识、安全生产知识测试，考生凭准考证和有效期内身份证参加考试，两证缺一不可，因个人原因未参加考试的，不予退费。

准考证发放时间：2024年1月17日前，通过报名时预留的邮箱发放，收取邮件后，由应聘人员自行打印。为确保考生按时收取，请在2024年1月18日尚未收到准考证邮件的，请拨打0543-8197068咨询。

笔试时间及地点：依准考证为准。

五、面试

根据“惠远人力资源”公众号公示的笔试成绩，按照招聘计划与面试人数1：3的比例，由高分到低分依次确定面试人选，最后一名成绩相同者一并进入。若其中某岗位未按照笔面试比例达到考试人数，则该招聘岗位同比例核减，核减名额由本次考试组委会研判后增加至其他岗位。面试人选确定后，因放弃面试资格等原因造成的空缺依次递补。

面试采取结构化面试方式进行，百分制计算成绩。主要测试应聘人员的综合分析能力、岗位适应能力、专业技术能力、语言表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变能力、举止仪表等方面的素质和能力。面试设定最低合格分数线70分，低于最低合格分数线的取消进入考察范围资格。考生凭准考证和有效期内身份证参加考试，两证缺一不可，因个人原因未参加考试的，不予退费。

面试准考证发放时间：2024年1月25日前，通过报名时预留的邮箱发送面试准考证并由应聘人员自行打印。为确保考生按时收取，请在2024年1月26日尚未收到面试准考证邮件的，拨打0543-8197068咨询。参加面试时，通过现场扫码收取报名费70元。

面试时间及地点：依面试准考证为准。

面试结束后，总成绩按照笔试成绩、面试成绩分别占40%和60%的权重计算，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同人员进行面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

六、考察和体检

按照报考人员的最终考试成绩，从高分到低分按照招聘计划等比例确定进入体检和考察的人选。重点考察应聘人员思想政治表现、道德品质、学习和工作表现及家庭成员和主要社会关系等情况。对被考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确进行复审。

体检由惠远人力资源统一组织，在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自行承担。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的取消录取资格。对体检结果有疑问时可以申请复检，对体检结果有异议的可申请复检，复检费用由申请方承担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

因个人原因放弃考察、体检，或考察、体检不合格出现空缺时，经用人单位同意，按最终考试成绩由高分到低分递补。

七、公示聘用及薪酬待遇

按照考试、考察和体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行统一公示，公示时间为5个工作日。公示期满，无异议或者反映问题不影响聘用的，与惠民县惠远人力资源服务有限责任公司签订劳动合同，派遣到惠民县应急管理局工作。被聘用人员应服从惠民县应急管理局工作安排和岗位调剂。

缴纳社保及公积金，聘用人员执行试用期制度，试用期2个月(计入合同期)。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。试用期工资待遇按照试用期工资标准执行，试用期满经考核合格月薪3200元以上(含个人社保和个人公积金部分)。

八、其他

本次招聘不指定辅导用书，不举办辅导培训班。社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

咨询电话：0543-8197068 监督电话：13954337759

附件1：岗位计划表

附件2：个人基本情况登记表

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