2024年东营能源集团有限公司社会招聘工作人员简章（29人）

东营中公教育 2024-12-25 08:52:40 中公在线咨询

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东营能源集团有限公司为市属国有企业，主要业务板块包括水务、热力、传统能源等领域投资运营，新能源、清洁能源投资及开发利用。集团所属子公司东营市鲁辰水务有限责任公司承担着东营市西城南污水处理厂再生水项目建设及运营工作，东营财金清洁能源有限公司承担着光储输项目开发建设及光伏运维工作。因子公司业务发展需要，拟面向社会招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵守国家法律法规，具有良好的政治素养和道德品行，具有中华人民共和国国籍。

(二)具备与岗位相匹配的任职经历和专业素养，有较强的开拓创新能力、处理复杂问题的能力。

(三)具备正常履行岗位职责的身体条件，能够适应项目一线工作环境。

(四)具备选聘岗位所需的其他条件。

曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、曾被开除中国共产党党籍且未重新加入的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，受党纪政纪处分尚未解除的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。实行回避制度，应聘人员不得应聘与本人有应回避关系的岗位。

二、招聘岗位

本次招聘单位为东营能源集团有限公司所属子公司东营鲁辰水务有限责任公司和东营财金清洁能源有限公司。东营鲁辰水务有限责任公司所招聘人员派至项目合资公司(东营市景梧再生资源利用有限公司)工作，东营财金清洁能源有限公司招聘人员工作地点为利津县刁口乡。具体招聘岗位、需求人数、应聘条件详见《东营能源集团有限公司社会招聘岗位汇总表》(附件)。

三、招聘流程

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2024年12月27日09:00—12月30日17:30.

查询时间：2024年12月27日11:00—12月31日17:30.

2.报名方式：本次招聘仅接受网上报名。应聘人员请登录招聘报名网站(https://qzpta77.chinasyks.org.cn/cn_dynyjt/index.html#/index)进行报名，每人限报一个岗位，不接受重复报名。应聘人员如实填写相关个人信息资料，上传近期免冠照片、有效身份证件、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表、相关资格证书、社保缴纳证明、工作履历证明材料等相关资料。在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次自动替换前一次填报信息，初审通过后，报名信息不能更改。2024年12月30日17:30后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息，应聘人员报名时应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作。

应聘人员填报信息必须与本人实际情况相一致，并符合招聘岗位要求。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开选聘考察的重要内容之一。

报名岗位的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置，以应聘人员所获国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。符合岗位专业要求的专业学位研究生也可报考。鉴于设置专业要求时参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于教育部制定的现行高等教育专业目录中没有的自设学科(专业)和国(境)外专业，应聘人员在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系招聘单位介绍有关情况，招聘单位将根据岗位专业需求进行审核。

3.资格审查

资格审查时间：2024年12月27日11:00—12月31日11:30.

重点核实应聘人员的资格条件，报名信息和材料的真实性、准确性。资格审查结束后，对拟招聘人数与应聘人数之比达不到招聘制度规定开考比例的招聘岗位，核减或取消招聘计划，并进行公布。

取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报本次招聘计划中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请应聘人员注意关注报名网站取消岗位公告及后续通知，保持通讯畅通。在规定时间内未申请改报的，视为自愿放弃应聘资格。

资格审查工作贯穿公开选聘工作全过程，凡在后续工作中发现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消应聘资格。

（二）履历评价

对资格审核通过的人员进行履历评价。组织专家对应聘人员履历业绩及岗位匹配性等进行综合量化评分，满分为100分，设置最低合格分数线为70分。

根据履历评价得分情况，由高分到低分，按招聘计划1:5的比例确定进入面试的人员;同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，一并进入面试;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。应聘人员放弃面试资格的，可在同岗位其他达到面试合格分数线人选中由高分到低分等额递补。履历评价得分不计入面试成绩。

（三）面试

面试分初面、复面两轮进行。

1.初面。对通过履历评价进入面试人员进行初面。对应聘人员的综合素质和岗位匹配度等方面进行综合评价。满分为100分，设置最低合格分数线为70分。根据初面成绩，由高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定复面人员;同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，一并进入复面;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。应聘人员放弃复面资格的，可在同岗位其他达到初面合格分数线人选中由高分到低分等额递补。初面成绩不计入下一轮面试。

2.复面。主要考察应聘人员的专业素养和业务能力。满分为100分，设置最低合格分数线为70分。复面成绩即为最终成绩，由高分到低分等额确定进入下一环节人员(同一招聘岗位应聘人员出现复面成绩并列的，按初面成绩由高分到低分确定)。

（四）考察和体检

进入考察的应聘人员，需按通知要求和招聘岗位要求，在规定时间内进行现场资格复审，向招聘单位提交本人相关证明材料原件。

对考察对象进行考察或背景调查，全面了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。按照组织部门对档案审查的有关规定，严格审核人事档案。

体检标准及项目参照公务员体检有关规定执行。国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

（五）公示和聘用

体检、考察合格的，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理入职手续。

应聘人员须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，取消应聘资格。

四、有关说明

(一)岗位资格条件中对年龄、工作年限等时间计算截至2024年11月30日，高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限以社保缴纳证明认定为主，按足年足月累计。

(二)因应聘人员放弃面试资格、考察体检资格、考察体检不合格、公示有异议不能录用或自行放弃录用资格等原因造成的缺额，根据工作需要可在同岗位其他进入上一环节并达到规定合格分数线人选中由高分到低分等额递补。

(三)本次招聘工作，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。