2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考简章（20人）

章丘区人民政府 2025-07-03 11:44:12 中公在线咨询

根据工作需要和工作安排，现面向社会招聘相关工作人员，有关事项公告如下：

一、招考计划

本次招考殡仪馆工作人员岗位为入殓工、火化工等。主要分两类岗位，A类岗位面向社会招考6人，从事工作内容为：进行遗体收殓、沐浴、更衣、防腐、整容、化妆等相关工作。B类岗位面向社会招考14人，从事工作内容为：遗体接运、抬架及事故现场遗体收敛、火化、骨灰收捡等相关工作。

二、报名条件

(一)岗位报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治素质好，自觉遵守国家的法律法规。

2.具有良好的道德品行，有良好的接受能力和与人沟通能力，服务意识、团队意识、事业心责任感强。

3.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。

4.年龄40周岁以下(1984年7月以后出生)。

5.A类岗位应具备下列条件之一：

(1)须具备2年以上(含2年)殡仪服务工作经历，相关工作年限按足年足月连续累计，需提供殡仪服务工作经历证明和社会保险缴费证明，工作年限计算截至2025年7月。

(2)具有国家承认的殡葬专业大学专科及以上学历。

B类岗位具有国家承认的大学专科及以上学历。

6.应聘者必须持本人有效期内二代身份证报名，提交真实的信息和材料。凡弄虚作假者，一律取消报名和录用资格。

7.在职人员报考需征得所在单位书面同意。

(二)不得报考情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员不得报考;

2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得报考;

3.在公务员、事业单位招考中被认定有违纪违规行为的不得报考;

4.公务员和参照公务员管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的不得报考;

5.现役军人、在读高校毕业生(应届生按国家规定执行)以及法律法规规定不得录用的其他情形人员不得报考。

三、报名和资格审查

(一)报名时间：2025年7月10日09：00—2025年7月11日17：00。

(二)报名方式：邮箱报名。报名邮箱：zhaokao0701@163.com(报名材料压缩打包后发送)。

报名材料包括：《济南市章丘区殡仪馆工作人员招考报名表》、《诚信承诺书》、身份证(双面)、毕业证(2025年应届毕业生提供相关证明)、教育部学历证书电子注册备案表、单位同意报考证明(盖章原件，在职人员提供，附件3)、近期一寸免冠彩照(与济南市章丘区殡仪馆工作人员报名登记表照片同版)。报考A类岗位的人员还需提供殡仪服务工作经历证明(附件4)和社保缴费证明。

报名要求：每人限报一个职位，报名后，职位不能更改。应聘人员按要求上传材料时，须认真核实填报内容，每人提交审核后信息将被锁定。文件命名要求：上述材料按“序号-姓名-文件名称”命名(如1.姓名-报名表;2.姓名-承诺书);文件压缩后，压缩包按“报考岗位+姓名+联系电话”命名。邮件主题格式为：报考岗位+姓名+联系电话。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

(三)资格审核：网上报名即资格初审。初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。资格审查贯穿整个招聘工作的全过程。凡在后续工作中发现不符合应聘条件或弄虚作假等问题的，立即取消资格。报考人员用邮箱提交报名信息后，须及时登录邮箱查询报名资格审查结果。

(四)缴费：通过资格审查的人员，手机扫描初审结果通知所附的二维码进行缴费，缴费时须备注本人姓名。笔试考务费的收取标准为：每人50元。

四、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

1.笔试形式及内容：

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。笔试只考一科，内容为综合基础知识。

2.笔试时间和地点：笔试时间和地点等具体事宜另行通知。

3.确定面试人选：

根据考试人员笔试成绩由高分到低分，按1:3招聘岗位数依次确定面试人选，达不到招聘比例的，按实有人数确定。

面试资格审查贯穿招考工作的全过程。进入面试范围的人员，需在规定时间及地点进行现场资格查验，需携带《济南市章丘区殡仪馆工作人员招考报名表》打印件、《诚信承诺书》原件、身份证(原件和复印件)、毕业证(原件和复印件，2025年应届毕业生提供相关证明)、教育部学历证书电子注册备案表、单位同意报考证明(盖章原件，在职人员提供，附件3)、近期一寸免冠彩照2张(与济南市章丘区殡仪馆工作人员报名登记表照片同版)。报考A类岗位的人员还需提供殡仪服务工作经历证明(附件4)和社保缴费证明,进行现场查验。

查验后符合要求的人员进行面试缴费70元并领取《面试通知书》。

凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，取消面试资格。逾期不到者视为自动放弃。产生的空缺按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

(二)面试

面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合协调能力、专业能力以及岗位匹配度等。面试采取百分制计分办法，面试结束后，当场宣布考生面试成绩。

考试总成绩按笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。出现考试总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按最后一次面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。

五、体检和考察

(一)体检

1.体检在区级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由拟录用人员承担。对按规定需要复检的，在指定医院进行复检，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。招聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

2.拟录用人员在体检中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，串通体检工作人员作弊或者有其他作弊行为的，经查实后给予不予录用的处理。

(二)考察

按照招考简章要求采取多种方式进行，重点考察有无违法、违纪、失信等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。根据要求出具包括公安机关出具的无犯罪记录证明、征信报告等。

六、管理和待遇

(一)录用。经体检和考察合格的，确定为拟录用人员，公示3个工作日。在职人员被录用的，入职前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消录用资格。

本次招录的工作人员属于编制外劳务派遣合同人员，由劳务派遣公司签订劳动合同。录用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式录用，不合格的解除劳动合同。

(二)人员递补。因录用人员主动弃权或体检、考察不合格造成的空缺，按照考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

(三)人员待遇。工作人员的待遇，试用期满后根据考核结果每月4500元左右，缴纳五险一金。

(四)成绩时效。本次招考考试成绩有效期为一年，自拟录用人员公示结束之日起一年内，岗位出现空缺的，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

七、其他

考试工作实行回避制度。对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或行政处分;对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，给予批评教育或取消资格。

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。